(español abajo)
The Executive Director (hereafter referred to as ED) is a full-time position based in or near Guatemala City responsible for leading the organization in continued growth, both programmatic and fiscal, in keeping with the Mission Statement of Sister Parish, Inc.
RESPONSIBILITIES INCLUDE:
Human Resource Management – The ED manages all Sister Parish staff and volunteers (in the U.S., Guatemala and El Salvador) according to Sister Parish policies and procedures. The ED carries out annual performance evaluations with all staff.
Program, Product and Service Delivery – The ED oversees design, marketing, promotion, delivery and quality control of all programs, products and services. The ED also monitors communications and visits between staff and member churches, the health of linkage relationships, and all regional Sister Parish personnel in the U.S., Guatemala and El Salvador.
Community and Public Relations – The ED ensures the organization and its mission, programs, products and services are consistently presented in a strong, positive image to relevant stakeholders. Oversees all written publications, the website, blog and associated databases.
Financial Management – The ED recommends a yearly budget for Board approval and prudently manages the organization’s resources within those budget guidelines.
The following areas are performed in cooperation with the Board of Directors and board
committees.
Fund Development and Fundraising – The ED oversees fund development, planning and implementation, including identifying resource requirements, researching funding sources, establishing strategies to approach donors, submitting proposals and administrating fundraising records, database and documentation. Works to grow donor base and maintain contact with major donors.
Risk and Facilities Management –The ED works to ensure that all policies and procedures for risk management are up-to-date and in compliance with all federal, state and local laws and regulations for non-profit organizations.
Linkage Facilitation and Coordination – The ED will also coordinate up to 4 linkages (sistering partnerships) in Guatemala. This includes bi-monthly visits to communities to form or maintain relationships, facilitate projects and better understand local challenges. Linkage coordination includes, but is not limited to, preparing communities to receive delegates, preparing members to travel on delegations, planning and accompaniment on delegations.
QUALIFICATIONS:
Education
• Bachelor’s degree required; Master’s preferred
• Preferred areas of study are Latin American Studies, Peace Studies, Theology, Social Work, NGO Management.
Language Fluency
• Fully bilingual in English/Spanish (verbal and written).
• Strong written and verbal communication skills.
Leadership
• Previous experience directing an organization and supervising multilingual/multicultural staff.
• Experience facilitating groups and an understanding of group dynamics and management.
• Ability to work with the Board effectively and set appropriate limits according to roles.
• A team player who is open to staff input and ideas – horizontal model.
Office / Finance
• Technological proficiency (Email, Word, Excel, Zoom, Power Point, etc.).
• Financial knowledge, fiscal responsibility, ability to create and work within a budget and to work with different currencies.
• Experience with fund development and fundraising in an international context.
Travel Expectations
• Ability to travel on a regular basis to the U.S. and to rural parts of Guatemala and El Salvador.
• Willingness to be away from home for up to 11 consecutive days during delegation travel.
• Working knowledge of Sister Parish’s delegation model of travel and visits.
Cultural Sensitivity
• Ample experience in Central America, specifically Guatemala and/or El Salvador.
• Clear understanding of the cultural and political climates of the countries where SP operates.
• Prior experience with indigenous, poor, rural, and marginalized populations.
Faith and Social Justice
• Grounded in faith and open to ecumenical perspectives of intercultural and spiritual exchange.
• Strong commitment to social justice and grassroots work.
Compensation and Benefits
The Guatemala-based Executive Director position is full time.
Salary: US$16,000, with a small stipend to help cover home office costs.
Benefits: Health coverage, travel expenses and paid vacation time.
Application Submissions
Please submit via email: A cover letter in Spanish, your resume in English and three personal references to ed@sisterparish.org. Review of applications to begin on May 30. The position is open until filled.
Sister Parish Inc is an equal opportunity employer.
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DIRECTOR/A, GUATEMALA
El Director/a es un puesto de tiempo completo basado en Guatemala responsable de liderar la organización en el crecimiento continuo, tanto programático como fiscal, de acuerdo con la misión de Iglesias Hermanas (IH).
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Recursos humanos – El Director/a maneja a todo el personal y voluntarios de Iglesias Hermanas (en los EEUU, Guatemala y El Salvador) de acuerdo a las políticas y procedimientos de Iglesias Hermanas. El Director/a lleva a cabo evaluaciones anuales de desempeño con todo el personal.
Programas, productos y servicios – El Director/a supervisa el diseño, promoción, entrega y control de calidad de todos los programas, productos y servicios. El Director/a también supervisa las comunicaciones y visitas entre el personal y las iglesias que participan, las relaciones de los hermanamientos y todo el personal regional de Iglesias Hermanas en EEUU, Guatemala y El Salvador.
Comunidad y relaciones públicas – El Director/a asegura que la organización y su misión, programas, productos y servicios sean presentados consistentemente con una imagen fuerte y positiva a las partes interesadas relevantes. Supervisa todas las publicaciones escritas, la página web, el blog y las bases de datos asociadas.
Gestión financiera – El Director/a recomienda un presupuesto anual para su aprobación por la Junta Directiva y gestiona con prudencia los recursos de la organización dentro de esas directrices presupuestarias.
Las siguientes áreas se llevan a cabo en cooperación con la Junta Directiva y los miembros de los comités encargados.
Desarrollo de fondos y recaudación de fondos – El Director/a supervisa el desarrollo, la planificación y la ejecución de la recaudación de fondos, lo que incluye la identificación de las necesidades de recursos, la investigación de fuentes de financiación, el establecimiento de estrategias para acercarse a los donantes, la presentación de propuestas y la administración de los registros, la base de datos y la documentación de la recaudación de fondos. Trabaja para ampliar la base de donantes y mantener el contacto con los principales donantes.
Gestión de riesgos– El Director/a trabaja para garantizar que todas las políticas y procedimientos de gestión de riesgos estén actualizados y cumplan todas las leyes aplicables a las organizaciones sin ánimo de lucro.
Facilitación y coordinación de hermanamientos – El Director/a también coordinará hasta 4 hermanamientos en Guatemala. Esto incluye visitas bimensuales a las comunidades para formar o mantener relaciones, facilitar proyectos y comprender mejor los retos locales. La coordinación de los hermanamientos incluye, entre otras cosas, preparar a las comunidades para recibir a los delegados, preparar a los miembros para viajar en las delegaciones, planificar y acompañar a las delegaciones.
CUALIFICACIONES
Formación
• Se requiere una licenciatura; se prefiere un máster.
• Las carreras preferidas son Estudios Latinoamericanos, Teología, Trabajo Social, Gestión de ONGs, Estudios para la Paz, u otras carreras afines.
Dominio de idiomas
• Completamente bilingüe en inglés/español (verbal y escrito).
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Liderazgo
• Experiencia previa dirigiendo una organización y supervisando personal multilingüe/multicultural.
• Experiencia facilitando grupos y comprensión de la dinámica y gestión de grupos.
• Capacidad para trabajar con la Junta Directiva de forma eficaz y establecer los límites adecuados según las funciones.
• Experiencia con trabajo en equipo, abierto/a a las aportaciones e ideas del personal – modelo horizontal.
Oficina / Finanzas
• Competencia tecnológica (correo electrónico, Word, Excel, Zoom, Power Point, etc.).
• Conocimientos financieros, responsabilidad fiscal, capacidad para crear y trabajar dentro de un presupuesto y para trabajar con diferentes monedas.
• Experiencia en desarrollo de fondos y recaudación de fondos en un contexto internacional.
Expectativas de viaje
• Capacidad para viajar regularmente a los EEUU y a zonas rurales de Guatemala y El Salvador.
• Disponibilidad para estar fuera de casa hasta 11 días consecutivos durante los viajes de las delegaciones.
• Conocimiento práctico del modelo de delegaciones de Iglesias Hermanas.
Sensibilidad cultural
• Amplia experiencia en Centroamérica, específicamente Guatemala y/o El Salvador.
• Clara comprensión de los climas culturales y políticos de los países donde opera IH.
• Experiencia previa con poblaciones indígenas, pobres, rurales y marginadas.
Fe y justicia social
• Fundamentado en la fe y abierto/a a perspectivas ecuménicas de intercambio intercultural y espiritual.
• Fuerte compromiso con la justicia social y el trabajo de base.
Remuneración y beneficios
El puesto de Director/a en Guatemala es de tiempo completo.
Salario: US$16.000, con un estipendio para ayudar con los gastos mantener la oficina en casa.
Beneficios: cobertura médica, gastos de viaje y vacaciones pagadas.
Presentación de solicitudes
Envíe por correo electrónico: una carta de presentación en español, su currículum en inglés y contacto de tres referencias personales a ed@sisterparish.org. La revisión de las solicitudes comenzará el 30 de mayo. La posición está abierta hasta que sea cubierta.
Iglesias Hermanas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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